gru
20
Dwa miliony Polaków mogÅ‚o już trafić na Zachód do pracy po unijnej integracji w 2004 r. Zainteresowanie lepszymi zarobkami, nawet kosztem wyjazdu i poÅ›wiÄ™ceÅ„, wcale nie maleje - pisze “Å»ycie Warszawy”. ZagranicznÄ… ofertÄ™ pracy na stanowisku podobnym do aktualnie zajmowanego gotowych jest przyjąć niemal 50% zatrudnionych w Å›rednich i dużych polskich firmach - wynika z ogólnopolskiego badania satysfakcji pracowników, przeprowadzonego w listopadzie przez Interaktywny Instytut BadaÅ„ Rynkowych na prawie piÄ™ciu tysiÄ…cach respondentów. Dlaczego chcemy emigrować? 99,1% podaje jako przyczynÄ™ wynagrodzenie wyższe od otrzymywanego w kraju. 95,6% chce pogÅ‚Ä™biać znajomość jÄ™zyka obcego; 91,5% wabi możliwość zdobycia doÅ›wiadczenia zawodowego, a 77,5% nie podoba siÄ™ sytuacja w kraju. WÅ›ród przyczyn emigrowania poÅ‚owa badanych (52%) wymieniÅ‚a też chęć zmiany otoczenia. (PAP)
gru
20
Firma taksówkowa z polskimi kierowcami podbija londyÅ„skie ulice. KorzystajÄ…cy z niej Anglicy chwalÄ… obsÅ‚ugÄ™ za Å›wietne rozeznanie w mieÅ›cie, pisze “Metro”.
Każdy, kto choć raz był nad Tamizą, wie, jak trudno jest tam złapać taksówkę. Chętnych na przejazd są tysiące, a jak się już wypatrzy wolną taryfę, to okazuje się, że pasażer zna Londyn lepiej niż kierowca. Gdy na Wyspy zaczęły ściągać tłumy Polaków, niejeden był przerażony perspektywą szukania adresu w stolicy Wielkiej Brytanii - metropolii, w której mieszka 8 mln osób.
Szansę na biznes wyczuło dwóch naszych rodaków. Postanowili założyć pierwszą polską firmę taksówkową w Zjednoczonym Królestwie. Jesteśmy dotąd nie tylko jedyną korporacją, ale też w pełni legalną. Inni Polacy też jeżdżą po mieście, ale na czarno, mówi Bogdan Żyła, współwłaściciel FLY MiniCabs.
Firma zrzesza na razie dwudziestu kierowców, samych Polaków. - Wszyscy mają zezwolenia, licencję i są ubezpieczeni, chwali się Krzysztof Matusiak, drugi właściciel korporacji.
Właściciele nie przestają rozwijać firmy. Chcą wkrótce stać się ważnym graczem na rynku przewozowym w Londynie i dlatego niebawem zamierzają otworzyć biuro obsługi klienta w centrum miasta i zainstalować nowoczesne oprogramowanie do zarządzania rezerwacjami.
gru
12
Norwescy rolnicy chcÄ… zatrudnić w przyszÅ‚ych latach od 35 tys. do 40 tys. pracowników. BÄ™dÄ… ich poszukiwać wÅ›ród obywateli nowych paÅ„stw Unii Europejskiej, głównie w Polsce - podaÅ‚ dziennik “Adresseavisen”. Dziennik powoÅ‚uje siÄ™ na dane z raportu dr Johana Fredrika Rye z Centrum BadaÅ„ Wsi uniwersytetu w Trondheim. Z raportu (opublikowanego również w internecie) wynika, że w 2005 r. w norweskim rolnictwie znalazÅ‚o zatrudnienie ponad 22 tys. cudzoziemców. Autor raportu zastrzega, że sÄ… to dane szacunkowe, ponieważ wiÄ™kszość zatrudnionych byÅ‚a pracownikami sezonowymi, pracujÄ…cymi do 3 miesiÄ™cy. Osoby takie nie muszÄ… siÄ™ rejestrować i dlatego nie trafiajÄ… do statystyk. RównoczeÅ›nie wiadomo, m.in. na podstawie ankiet przeprowadzanych wÅ›ród farmerów, że ponad 70 proc. zatrudnionych byÅ‚o obywatelami polskimi. RosnÄ…ce zapotrzebowanie na pracowników w norweskim rolnictwie wynika głównie z migracji mÅ‚odego pokolenia ze wsi. Obecnie pracÄ™ na roli podejmuje zaledwie 3 proc. mÅ‚odzieży. NajwiÄ™cej cudzoziemców, głównie Polaków i Litwinów, zatrudniajÄ… producenci warzyw. 80 proc. z nich jest bardzo zadowolonych z pracy Å›wiadczonej przez obcokrajowców. Ponad poÅ‚owa rolników deklaruje zwiÄ™kszone zapotrzebowanie na pracowników w przyszÅ‚ym sezonie. RównoczeÅ›nie 57 proc. uważa, że jest dopuszczalne pÅ‚acenie cudzoziemcom niższych stawek niż pracownikom norweskim. Takiej postawie przeciwne sÄ… zwiÄ…zki zawodowe, głównie najsilniejszy z nich w sektorze rolnictwa Fellesforbundet. ZwiÄ…zek ten utworzyÅ‚ już polskÄ… sekcjÄ™ i zachÄ™ca przybyszy z Polski do wstÄ™powania do niej. Jak powiedziaÅ‚ cytowany przez gazetÄ™ “Nationen” przedstawiciel Fellesforbundet, Arvid Eikeland, zwiÄ…zek chce ustanowienia minimalnej stawki dziennej również dla pracowników sezonowych. MiaÅ‚aby ona wynosić równowartość ok. 325 zÅ‚ - to i tak nieco mniej, niż stawka dla pracowników norweskich. Stanowisko Fellesforbundet popiera minister rolnictwa Riis Johansen, który w jednym z wywiadów powiedziaÅ‚, że rzÄ…d domaga siÄ™, “by wszystkich pracowników obejmowaÅ‚y zgodne z norweskimi zasadami przepisy i tabele pÅ‚ac”.
gru
7
Szybki Å›lub z obywatelkÄ… USA to czÄ™sto jedyny sposób dla Polaka na szybkÄ… legalizacjÄ™ pobytu i prawo do pracy. Takie Å›luby jednak sporo kosztujÄ…. Gosia , Ania i Damian majÄ… jednÄ… wspólnÄ… cechÄ™ – małżeÅ„stwa zawarte z rozsÄ…dku. Czy też z wyrachowania – wszystko zależy od punktu widzenia. GoÅ›ka – 27 latka – przyjechaÅ‚a tu kilka lat temu i – można powiedzieć – ustawiÅ‚a siÄ™, znajdujÄ…c bardzo dobrÄ… pracÄ™ w jednej z manhattaÅ„skich restauracji. Anna w podobnym wieku , w USA zaczynaÅ‚a od samego doÅ‚u – ciężkie sprzÄ…tania za najgorsze pieniÄ…dze, najtaÅ„szy pokój na spółkÄ™ z trzema osobami, liczenie każdego centa… Damian odkryÅ‚ w Ameryce raj pozwalajÄ…cy mu rozwijać umiejÄ™tnoÅ›ci informatyka, którym zostaÅ‚ we wÅ‚asnym kraju. Tu możliwoÅ›ci rozwoju miaÅ‚ nieograniczone, dostÄ™p do nowoczesnych technologii, Å›wietne zarobki w dobrych firmach. Wszyscy doceniali jego umiejÄ™tnoÅ›ci i chcieli je wykorzystać. A on marzyÅ‚ o karierze Billa Gatesa. Gosia , Ania i Damian w pewnym momencie utknÄ™li w takim samym, martwym punkcie – niemożnoÅ›ci legalizacji pobytu. Być jak Amerykanin Obywatelstwo można mieć pod warunkiem urodzenia siÄ™ na terenie Stanów Zjednoczonych (gdzie panuje prawo ziemi). ZielonÄ… KartÄ™, która jest pierwszym krokiem do zdobycia obywatelstwa dla nie urodzonych tutaj można wylosować, można zdobyć dziÄ™ki inwestycji w nowy business w USA lub przez tzw. sponsorowanie. Sponsorować szczęśliwca może pracodawca lub najbliższa rodzina w tym także współmałżonek. To wÅ‚aÅ›nie jest szansa dla wielu – małżeÅ„stwo z obywatelem Stanów Zjednoczonych, które przy sprzyjajÄ…cych okolicznoÅ›ciach i dobrym przygotowaniu zapewniÄ… uzyskanie Green Card w ciÄ…gu roku do dwóch lat, ale legalnie pracować można już wczeÅ›niej, nawet w kilka tygodni po Å›lubie.
gru
7
Å»eby znaleźć zatrudnienie w “Królewskiej Poczcie” nie trzeba posiadać żadnych certyfikatów. Wystarczy przeciÄ™tna znajomość angielskiego, dobre chÄ™ci i umiejÄ™tność wyboru odpowiedniej oferty.
Przede wszystkim warto skorzystać z internetu. Na stronie www.royalmail.co.uk pod hasÅ‚em “Job”, mamy możliwość przejrzenia wszystkich wolnych posad. Możemy też z góry wskazać numer referencyjny oferty, o której dowiedzieliÅ›my siÄ™ z innego źródÅ‚a, bÄ…dź skorzystać z aktualnego wykazu.
Nie bez znaczenia jest przy tym dystans, jaki gotowi jesteśmy pokonywać do miejsca pracy. To określamy w milach od jednej do 30-tu. Wpisujemy również kod pocztowy, wskazując tym samym miejsce naszego aktualnego lub planowanego pobytu na Wyspach. Podstawowe znaczenie ma jednak określenie rodzaju zajęcia, jakie chcielibyśmy wykonywać. A wybór jest szeroki. Może to być zajęcie rodzajowo zbliżone do pracy listonosza w Polsce, praca przy sortowaniu, w ochronie, w charakterze kierowcy, w dziale informatycznym czy przy biurku, w dziale obsługi klienta.
Co ciekawe, prace na poczcie brytyjskiej można wykonywać w różnych przedziałach czasowych, na pełnym etacie, zmianowo czy o różnych godzinach. Wszystko zależy od oferty. Zdarzają się również propozycje pracy w porze nocnej, np. przy sortowaniu przesyłek w godz. 23.15-5.15. Można znaleźć także propozycję zatrudnienia w okresie świątecznym, gdy pracy jest dużo więcej niż zwykle. Wtedy najwięcej osób potrzebnych jest do sortowania.
Formularz zgłoszeniowy możemy wypełnić on-line na stronie internetowej Royal Mail. Wystarczy odpowiedzieć na kilka pytań związanych z ofertą, którą wybraliśmy. Konieczne jest także podanie swoich danych osobowych oraz kontaktowego maila i telefonu oraz adresu. Kandydat na listonosza musi odpowiedzieć np. na pytanie, co powie adresatowi, którego list pogniótł się w torbie.
gru
5
Każdy Polak może legalnie wynająć stragan na niemieckim targowisku. A jeśli mamy busa, możemy pomagać Niemcom w przeprowadzkach.
Niemcy jeszcze przynajmniej przez kilka lat chcą chronić przed nami swój rynek pracy. Nie musimy jednak czekać na zmiłowanie niemieckiego rządu. Już teraz istnieje wiele sposobów na legalne zarobkowanie za Odrą.
Straganowy biznes
JeÅ›li chcemy w Niemczech handlować na targowiskach, straganach, czy placach – sÅ‚owem prowadzić handel obwoźny – potrzebujemy trzech dokumentów:
– wypis z rejestru o dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej;
– zaÅ›wiadczenie o niekaralnoÅ›ci (wydane przez polski sÄ…d);
– zaÅ›wiadczenie z polskiego urzÄ™du skarbowego o nie zaleganiu z podatkami.
Wszystko musi zostać przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego języka polskiego, który swą działalność ma zarejestrowaną w Niemczech.
Tak przygotowane dokumenty, plus zdjęcie paszportowe, oraz formalny wniosek o wydanie Reisegewerbekarte, należy złożyć w urzędzie gminy lub miasta, na terenie których zamierzamy zacząć nasz obwoźny handel.
gru
5
Coraz wiÄ™cej mÅ‚odych ludzi decyduje siÄ™ wyjechać za granicÄ™, tam uÅ‚ożyć sobie życie i zarabiać na studia. Tyle, że o dyplomy walczÄ… w Polsce. Zwykle dwa razy w miesiÄ…cu przylatujÄ… na zjazdy, a w sesji na egzaminy. Z wykÅ‚adowcami i znajomymi “podrzucajÄ…cymi” notatki, czÄ™sto kontaktujÄ… siÄ™ przez internet.
Szkoły wyższe w całej Polsce proponują szeroką gamę możliwości: studia zaoczne, eksternistyczne, naukę przez internet. Średnia opłata za semestr studiów zaocznych to 2500 zł. Zjazdy są przeważnie co dwa tygodnie, od piątku do niedzieli. Zaletą tego trybu jest systematyczność, a to mobilizuje do nauki.
Dla tych, którzy nie mogą tak często przyjeżdżać do Polski przewidziane są studia eksternistyczne. W zależności od kierunku i uczelni, zajęcia odbywają się 1-3 razy w semestrze. Zjazdy natomiast mogą trwać tylko weekend, ale są też takie, na które trzeba poświęcić tydzień, a czasem dwa. Wówczas na uczelni spędza się nawet po 10 godzin dziennie.
Innym wyjściem są e-studia. Wystarczy komputer z dostępem do internetu. No i oczywiście trochę czasu. Wykłady, pozycje bibliograficzne oraz prace kontrolne przesyłane są drogą elektroniczną. Taka forma studiowania jest dużo tańsza, maleją koszty związane z dojazdem, noclegiem czy wyżywieniem.
Zainteresowani dokładne informacje, dotyczące konkretnych kierunków, znajdą na stronach internetowych uczelni.
gru
4
RzÄ…d w Reykjaviku nie przedÅ‚użyÅ‚ dla nas okresu przejÅ›ciowego, co oznacza, że aby podjąć pracÄ™ na “Lodowej Wyspie” nie musimy mieć żadnego pozwolenia. Wystarczy znaleźć pracodawcÄ™ i podpisać kontrakt. Nie ominÄ… nas jednak formalnoÅ›ci, jakich musi dokonać każdy – także Irlandczyk – podejmujÄ…cy po raz pierwszy pracÄ™ w tym kraju.
NajproÅ›ciej byÅ‚oby znaleźć pracÄ™ jeszcze przed wyjazdem z Polski i polecieć “na gotowe”. Zanim jednak wsiÄ…dziesz do samolotu, poszperaj w internecie, zbierz informacje na temat pracy i realiów życia na Islandii. To stosunkowo maÅ‚a wyspa i – mimo, iż tamtejsi pracodawcy narzekajÄ… na brak rÄ…k do pracy – może okazać siÄ™, że z twoimi kwalifikacjami trudno bÄ™dzie znaleźć jakÄ…Å› ofertÄ™. ZwÅ‚aszcza, jeÅ›li nie znasz angielskiego. Jeżeli mówisz tylko po polsku, lepiej nie wybieraj siÄ™ na wyspÄ™ w ciemno – chyba, że dysponujesz sporÄ… gotówkÄ… i liczysz siÄ™ z tym, że możesz jÄ… stracić i wrócić do kraju z podkulonym ogonem. NajwiÄ™ksze zapotrzebowanie jest na pracowników budowlanych, stolarzy, operatorów maszyn i pracowników fizycznych w fabrykach. PracÄ™ znajdÄ… także inżynierowie, personel medyczny, a w sezonie także osoby do pracy w szklarniach i branży turystycznej. Sporo ofert pochodzi z różnego rodzaju przetwórni (głównie rybnych).
Mimo, że nie potrzebujesz pozwolenia na podjÄ™cie pracy, musisz dokonać kilku formalnoÅ›ci. Najważniejsza rzecz to otrzymanie osobistego numeru identyfikacyjnego – Kennitala, który wydawany jest przez UrzÄ…d Statystyczny. W Krajowej Izbie Skarbowej otrzymasz tzw. kartÄ™ podatkowÄ…. DziÄ™ki niej masz prawo do osobistej ulgi podatkowej (zwykle ok. 29 tys. ISK/mies.).
I to w zasadzie wszystko – tylko pracodawca musi w ciÄ…gu 10 dni od podpisania z zgÅ‚osić, że zatrudniÅ‚ obcokrajowca.
gru
4
Sposób zwalniania pracowników na Wyspach jest ściśle określony przez prawo, które chroni zatrudnionego przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy. Pracodawca wręczając wymówienie musi je uzasadnić. I to na piśmie!
Największy wpływ na decyzje pracodawcy o zwolnieniu pracownika ma jego zachowanie w pracy oraz zdolność do wykonywania obowiązków. Nie bez znaczenia jest też obiektywna sytuacja związana z koniunkturą gospodarczą.
Brytyjskie przepisy związane z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników należą do najbardziej elastycznych w Europie. Wszystko po to, by ułatwić dostosowanie ilości pracowników do bieżących potrzeb firmy.
Kiedy możesz wrócić?
Nie oznacza to jednak, że pracodawca może cię zwolnić, kiedy tylko ma na to ochotę, nawet wtedy gdy zorientuje się, że nie za bardzo nadajesz się na powierzone stanowisko. Przed podjęciem takiej decyzji zobowiązany jest zwrócić ci uwagę, że nie satysfakcją go efekty twojej pracy. Co więcej, firma przyjmując cię z założeniem przeszkolenia do pełnienia określonych obowiązków musi zapewnić ci odpowiedni trening.
Wystarczy, że pracodawca zaniedba jedno z powyższych zobowiązań, a będzie zmuszony przyjąć cię z powrotem, bez względu na niewielką przydatność. Ustawodawca zakłada bowiem, że wina w takim przypadku leży po stronie pracodawcy.
Zwolnienie dyscyplinarne
Oznacza natychmiastową utratę pracy i jest najgorszym, co może ci się przytrafić. Możesz je otrzymać, jeżeli zostanie ci udowodniona kradzież, praca pod wpływem alkoholu lub narkotyków, oraz gdy nagminnie, bez usprawiedliwienia nie stawiasz się w pracy. Pracodawca przed podjęciem decyzji o zwolnieniu powinien zastosować ustaloną w umowie procedurę dyscyplinarną. Minimalne zasady odnoszące się do jej stosowania określa prawo. Chodzi tu m.in. o ustne i pisemne ostrzeżenie oraz nałożenie kary finansowej.
Jeśli pracodawca zwolnił cię z pominięciem tych reguł, będziesz miał szansę na wybronienie się przed sądem pracy. Pamiętaj jednak, że szczegóły zasad dotyczących postępowania dyscyplinarnego ustala w umowie pracodawca. Zwykle za najpoważniejsze przewinienie, takie jak kradzież, przewidziane jest natychmiastowe rozwiązanie umowy.